Bijzonder verlof, hoe zit het ook alweer?

 In Salaris/HRM

Afspraken over bijzonder verlof kunnen vastgelegd zijn in een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Bijzonder verlof is wettelijk niet geregeld.

 

Er zijn diverse vormen van bijzonder verlof, denk bijvoorbeeld aan:

  • dokters of tandartsbezoek;
  • een begrafenis,
  • huwelijk,
  • huwelijksjubileum;
  • verhuizing
  • bevalling van de echtgenoot

 

Welke soorten verlof zijn wel wettelijk geregeld:

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof;
  • Kraamverlof;
  • Ouderschapsverlof;
  • Adoptie of pleegzorgverlof
  • Kortdurend of langdurend zorgverlof (verzorgen van mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn)
  • Calamiteitenverlof (spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bijvoorbeeld kind plotseling ziek of een gesprongen waterleiding)

 

Soms is het lastig in te schatten hoe je moet omgaan met bijzondere omstandigheden, wat is gebruikelijk? Bel ons gerust om te weten hoe je in jouw specifieke geval moet handelen.

 

Tip! Zorg ervoor dat je bijzonder verlof, anders dan wettelijk verlof of geregeld  in een cao, vastlegt in de arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsreglement.

 

Meer weten?
Heb je hier vragen over of wil je meer weten? Neem dan contact met ons op. We helpen jou graag verder.

De salarisprofessionals van AccountAnders
E. salarissen@accountanders.nl
T: 085 – 760 8500

Recent Posts
Kennismaken?

    Vul hieronder je gegevens om een kopje koffie in te plannen of ga naar onze contactpagina.