Betrokken werknemers presteren beter!

 In Algemeen, Blogs, Salaris/HRM

Jij wilt het beste uit jouw bedrijf halen. Jouw medewerkers uiteindelijk ook. Om te zorgen dat zij zich zo optimaal inzetten zijn onder meer duidelijkheid over de werkzaamheden die werknemer dient te verrichten en een wederzijdse betrokkenheid van belang. Om dat te bereiken is het van belang eens stil te staan bij de wijze waarop jij jouw ‘Personeelsbeleid’ ziet.

  • Welke functie vervult dit type Kapitaal in jouw bedrijf?
  • Weet jij hoe jouw werknemers hun werk en eigen inzet ervaren?
  • Wat voor type leider ben jij en zijn de leidinggevenden binnen jouw bedrijf?
  • Weten werknemers in voldoende mate wat hun taken en verantwoordelijkheden zijn?
    Op welke manier geef jij blijk van waardering of geef jij feedback als verbetering noodzakelijk is?

Zomaar een aantal vragen om bij stil te staan.

 

Wellicht kom je dan tot de conclusie dat je bij bovenstaande wel ‘een idee’ hebt, maar is dit nog niet heel concreet vorm gegeven.

“Alles wat je aandacht geeft groeit, is onze visie.”

Niet gek dat jij jouw aandacht dan ook vooral bij jouw business wilt houden. Dat neemt niet weg dat ook (beleid voor) werknemers aandacht verdient, ongeacht de grote van jouw bedrijf.

 

Middels periodieke gesprekken, het vormgeven van functie omschrijvingen, het opzetten van een goede functionering- en beoordelings cyclus en het opvolgen hiervan helpen wij jou met dit onderdeel van jouw bedrijfsvoering. Zo ontstaat ook voor jouw bedrijf een duidelijk beeld van jouw doelstellingen op personeelsgebied waardoor jij werknemers blijvend kunt binden en hen optimaal kunt laten functioneren.

Neem direct contact op voor een advies gericht op jouw bedrijfssituatie.

Mis geen slimme tips meer!

Volg onze LinkedIn pagina of meld je hieronder aan voor de digitale nieuwsbrief!


    Lees meer tips in de laatste blogs:

    Recent Posts
    Kennismaken?

      Vul hieronder je gegevens om een kopje koffie in te plannen of ga naar onze contactpagina.